在中国超级联赛的第11轮中，山东·泰山（Shandong Taishan）在云南Yukun遭受了2-3的逆转。新的黄河客户的记者姚Zhengze说：既然您无法获胜，那么泰桑现在是时候专注于未来了！

在过去的四轮比赛中，塔桑队似乎在泥泞中挣扎。在以前举行的三个“强烈对话”中，Taishan Team输给了Chengdu Rongcheng，Beijing Guoan和上海Shenhua。目前，Taishan的整体团队与真正的冠军队之间存在一定的差距，并且希望在冠军赛季之前实现目标。由于我们目前无法获胜，因此是时候泰山（Taishan）展望未来了。根据球队当前的竞争力，年龄结构和其他因素，促进球队年轻的年龄已成为Taishan面前的必备话题。

促进新旧的交替也是一种进取的精神

5月10日晚上，Taishan将在家中面对Zhejiang团队。在这个对手中，中国足球中最热门的明星王·尤东（Wang Yudong）出生于2006年。在本赛季的中国超级联赛中，王·尤东（Wang Yudong）代表Zhejiang球队打了10场比赛，开始了每场比赛，并打进6个进球。截至目前，他是中国超级联赛中进球最多的本地球员。

王·尤东（Wang Yudong）真的很强大，千扬（Zhejiang）团队确实给了他机会。在本赛季初接受媒体采访时，Zhejiang团队主教练Caneda明确表示：“俱乐部今年仍然有一项非常重要的任务，这是建立团队的未来。感谢俱乐部将如此多的潜在年轻人移交给我，我一定会给他们足够的比赛时间 - 只要年轻的球员能给他们带来良好的工作，我就可以给他们带来充分的机会。”

与Zhejiang团队相比，Taishan团队在促进新老队的替换时没有劣等的“资源储备”。 Luneng Taishan足球学校被称为中国足球青年训练的基准。 Taishan青年训练一直遵守科学和系统的培训模型，并培养了许多未来的明星。在今年年初的U20亚洲杯上，王尤东自然闪耀。 Mulan，Shi Songchen，Chen Zeshi，Peng Xiao，Liu Qiwei和Taishan青年训练的其他新明星也表现出了杰出的潜力。

不幸的是，这些新明星在返回俱乐部后没有得到太多机会参加第一队。在一次采访中，崔孔（Choi Kang-Hee）以这种方式回答了培训年轻球员的话题：“俱乐部或我们的教练组都需要注意这一方面。我们的目标是希望年轻球员能够尽快成长。”但是在实际行动中，Choi Kang-Hee并未表现出这种“重点”。

自从负责Taishan的教练以来，Choi Kang-Hee在促进球队的新旧过渡方面很少取得成功。相比之下，这位韩国退伍军人教练几乎“固执地”信任彭·新利（Peng Xinli）和毕金（Bi Jinhao）等退伍军人。无论是团队的领导还是落后，Choi Kang-hee通常都会在调整人员调整后的比赛机会。这样的就业选择确实令人困惑。

为什么Taishan在某些游戏中缺乏活力？为什么曾经不再以骄傲的骄傲的阵容深度？这些问题需要由Taishan团队反映。

Taishan粉丝不仅关心团队的成就，而且关心年轻人的成长。在一定程度上，促进新旧的交替也反映了团队的进取精神。如果现有的教练团队没有能力完成这项任务，并且很难为团队留下真正的财富，那么俱乐部管理层需要采取行动。

在足球界，促进团队的复兴一直是一个系统的项目。一支在老式和老式之间交替的团队意味着“兴趣重新分配”，为年轻球员提供了更多的比赛时间，这意味着老球员需要做出牺牲。在这种情况下，教练团队需要表现出勇气，俱乐部管理人员还需要表现出责任。

当荷兰人Tengkat负责Taishan团队教练时，“青年风暴”爆发了。在他的命令下，“ 93一代”，例如吴Xinghan，刘·宾宾和王汤，逐渐获得了稳定的外观时间。尽管由于球队的纪录差，荷兰教练在本赛季中期被解雇，但今天许多泰山球迷仍然沉迷于他的“青年风暴”。

在本赛季的中国超级联赛开始之前，塔桑（Taishan）团队“苗条”，当时人员调整已经表明该团队打算促进新老式的替代。但是，在以前的比赛中，恢复活力过程没有进展。对于当前的塔桑团队，一个系统的青年项目应该既积极又避免过于激进。理想的状态是，塔桑（Taishan）团队可以平衡人员使用，以便经验丰富的老球员和才华横溢的年轻球员可以组成联合力量。

在恢复活力的过程中，团队的战斗效率和性能波动是“在问题中要做的正确的事情”。我相信Taishan粉丝也为此做好了充分的准备。 Taishan粉丝真正发现很难接受的是，团队继续感到困惑和沉没。